写于 2017-10-02 06:15:14| 亚洲城老虎机| 体育

法国员工不是唯一面临危机的员工

然而,他们对公司的承诺显然标志着德国人正在崛起的那一步

79%的员工判断他们的工作稳定或增长的动机,与英国(70%),意大利(63%)或西班牙相比,德国拥有欧洲员工的积极性记录(71%)

虽然法国拥有40%的失去动力的记录

一种赢得监督的感觉:33%的法国高管对16%的德国高管报告

这反映在4月3日发布的关于欧洲员工激励的第6个益普索/有序晴雨表中

每年在4000名法国员工中进行,2012年扩展到五个国家:德国,英国,比利时,西班牙和意大利

每年一度的人力资源大会于4月3日和4日在巴黎召开,为大约700名人力资源经理提供了机会,通过衡量标准研究管理实践对员工敬业度的影响

来自德国同行的反馈

在德国,“该系统是基于透明度和工作得很好,”体现Osterheider菲利克斯,人力资源格奥尔格斯马林许特,下萨克森州的计1400名员工,其中技术工人的约80%的钢铁企业的董事

与法国相比,公司治理更多地与员工和工会共享

社会对话的范围从公司的社会管理到其战略

“该战略基础的,因为如果它是坏的,大家都知道它

但即便是好的,没有信任,将执行不好,”泽维尔Fontanet,眼镜片,依视路制造商的前总统说,员工所有权的捍卫者,他的团队已经很好地度过了危机

“拿破仑说:”法国人是......